Piano della Performance/Obiettivi

Il Piano della Performance è il risultato della prima fase del Ciclo di gestione della performance, introdotto dal D.lgs 150/2009, rispetto al quale il Comune di Ragusa, ispirandosi ai principi fondamentali contenuti nel richiamato decreto, ha avviato il procedimento di adeguamento del proprio ordinamento che è avvento con l’approvazione della deliberazione di Giunta Municipale n. 199 del 20 maggio 2011 modificata con deliberazione di G.M. n. 369 del 11.10.2011 che, ad integrazione del regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi dell’ente, ha introdotto il nuovo titolo VI recante “disposizioni in materia di attuazione delle norme di principio contenute nel D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150.
A seguito di questa legge, la Giunta Municipale con deliberazione n. 26 del 19.01.2012 ha approvato il “sistema di misurazione, valutazione e trasparenza della performance organizzativa e individuale” che rappresenta lo strumento operativo che disciplina in complesso la valutazione annuale della performance dell'ente, nelle diverse fasi di sviluppo del ciclo di gestione, sia organizzativa sia individuale.

Il Piano della Performance sostituisce il precedente strumento, Piano degli Obiettivi, la cui adozione era imposta dalla legge per i comuni superiori a 15.000 abitanti, tra i quali la nostra città. Il suddetto piano definiva gli obiettivi di gestione che erano affidati ai dirigenti e rappresentava un elemento di raccordo tra la programmazione politica e la gestione di competenza dell'apparato burocratico.